L’insertion professionnelle des jeunes diplômés est une donnée importante pour évaluer la réussite et la pertinence d’une formation. Il s’agit également d’un argument indéniable pour attirer de nouveaux candidats. Mais tout ça… vous le saviez déjà !
Le problème ? De plus en plus d’établissements d’enseignement supérieur le savent très bien aussi… Ils font alors tout pour favoriser l’insertion de leurs étudiants sur le marché du travail et ainsi se démarquer de leurs concurrents…
Alors, quelles stratégies utilisent-ils ? Combien de temps faut-il aux étudiants pour trouver un premier emploi ? Et comment mesurer la pertinence d’une formation grâce aux enquêtes d’insertion professionnelle ? Les expert d’Eudonet vous disent (absolument) tout ce que vous devez connaître dans cet article. Let’s go !
Comment les écoles accompagnent les jeunes diplômés vers l’emploi ?
Tout commence dès la première année : l’insertion professionnelle des jeunes diplômés est d’abord facilitée par les stages et apprentissages pendant le cursus. La preuve ? 40% des étudiants affirment avoir trouvé un emploi par le biais d’un stage*. Ces mises en situation sont en effet parfaites pour acquérir une expérience concrète et de se constituer un premier réseau professionnel !
Bien souvent, les écoles d’enseignement supérieur disposent aussi de services d’orientation professionnelle. C’est le cas de l’EM Strasbourg Business School ! Des conseillers spécialisés aident ainsi les étudiants à identifier leurs préférences et compétences, et à élaborer leur projet professionnel4. Plutôt sympa non ?
Les partenariats avec les entreprises et centres de recherche sont également très fréquents. Ils facilitent la mise en relation des étudiants avec des employeurs potentiels, notamment par le biais de forums de recrutement. Le réseau d’écoles d’ingénieurs Builders For Society est ainsi partenaire avec plusieurs dizaines d’entreprises de la construction. Rien que ça !
Enfin, les établissements gardent fréquemment contact avec leurs anciens élèves. L’EBS Paris par exemple, dispose d’une association de diplômés ultra engagés ! L’école peut ainsi organiser des conférences entre étudiants et Alumni afin de faciliter l’entraide et l’embauche grâce à un réseau en béton armé…
Étudiants : quelle est la durée moyenne pour trouver un emploi ?
Combien de temps pour trouver un emploi après sa formation ?
Question simple ? Réponse… pas si simple. D’après une étude réalisée par l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec) en 2017, les jeunes diplômés mettent en moyenne 2 mois et demi pour trouver un emploi. C’est plutôt rassurant non ? Il faut pourtant rappeler qu’il s’agit d’une moyenne qui dépend de nombreux facteurs…
À diplôme égal en effet, le secteur d’activité influe sur le taux d’embauche. Ainsi, 86% des diplômés d’écoles d’ingénieurs trouvent un travail dans les 2 mois contre 84% pour les écoles de commerces6 et 75% pour les écoles de management. Ils sont néanmoins environ 95% à être en poste au bout de 6 mois. C’est quand même pas mal !
Le taux d’insertion professionnelle des jeunes diplômés dépend également du cursus suivi. La formation BTS en apprentissage par exemple connaît un taux d’insertion plus élevé à 6 mois (70%) que la voie d’enseignement en université (54%), d’après une étude réalisée en 2019 par L’usinenouvelle. Les apprentis sont en effet opérationnels dès leur sortie de formation, d’où un recrutement plus rapide. Logique non ?
Vous l’avez compris : plus la durée d’insertion est courte, plus la formation en question apparaîtra comme attractive aux yeux des candidats ! Aujourd’hui, les établissements n’hésitent pas à promouvoir cet argument de vente dans leurs campagnes de comm’. À condition bien sûr de disposer de chiffres intéressants…
Comment les écoles et centres de formation peuvent-ils améliorer l’insertion professionnelle de leurs diplômés ?
Bonne question là encore… on vous donne quelques pistes. Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, il est avant tout essentiel pour les écoles de faire appel à des professionnels du recrutement. L’espace carrières de la Burgundy School of Business par exemple se compose d’ex-recruteurs qui connaissent bien les attentes des entreprises : un vrai plus pour les étudiants !
Une autre piste ? Il est également pertinent pour les établissements d’inclure des ateliers portant sur la rédaction de CV et lettres de motivation, des simulations d’entretiens d’embauche avec des professionnels des ressources humaines, etc. Après tout, c’est bien la base pour se faire embaucher !
Les écoles pourraient aussi encourager l’esprit d’entrepreneuriat chez leurs élèves, en leur donnant accès à des ressources et formations pour concrétiser leurs projets d’entreprises. C’est le cas à l’EM Lyon ou encore à HEC Paris, qui mettent en place des incubateurs pour la création de start-up étudiantes…
Allez, une dernière pour la fin ! Il devient aujourd’hui de plus en plus judicieux pour les écoles d’utiliser des outils de gestion spécifiques pour optimiser leurs performances. Le logiciel CRM Eudonet, exemple pris tout à fait par hasard, est idéal pour assurer un suivi complet du parcours des étudiants et répondre au mieux à leurs besoins !
Comment mesurer l’impact d’une formation sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés ?
Qu’est-ce que l’enquête d’insertion professionnelle ?
Un petit rafraîchissement (de mémoire) ? Une enquête d’insertion professionnelle est une étude réalisée auprès des jeunes diplômés dans le but de collecter des informations sur le marché du travail. Elle vise à évaluer la situation professionnelle des jeunes après l’obtention de leur diplôme.
Ces enquêtes sont menées par les établissements d’enseignement supérieur tels que les universités, les grandes écoles et les instituts de formation professionnelle ainsi que par les organismes spécialisés dans l’emploi. Elles sont souvent réalisées 1 à 2 ans après la remise du diplôme…
Quelles sont les données recueillies ? Tout ce qui vous voulez ! Bon, il faut quand même que ce soit pertinent : n’allez pas demander leur couleur préférée… Visez plutôt : type de contrat, poste occupé, salaire, localisation géographique, durée nécessaire pour trouver un premier emploi : la liste est longue ! Elles donnent des indications précieuses sur l’adéquation entre la formation et le marché du travail.
Ces informations sont donc stratégiques et peuvent être utilisées par votre établissement pour évaluer et améliorer votre offre de formation… Ou par vos étudiants pour prendre des décisions, on l’espère, éclairées, sur leur orientation professionnelle !
Comment réaliser une enquête d’insertion professionnelle grâce au CRM d’Eudonet ?
Vous souhaitez réaliser une enquête d’insertion professionnelle qui en jette ? Via un module spécifique et intuitif, le logiciel CRM d’Eudonet vous permet justement de créer des enquêtes sur mesure et étape par étape :
- 1. Création d’un questionnaire personnalisé : en plusieurs langues, avec des questions fermées, ouvertes, à choix multiples, des réponses sous forme de curseurs ou de notes… et réutilisable à l’infini !
- 2. Envoi de l’enquête par email : votre questionnaire est prêt ? Envoyez-le depuis votre CRM à l’ensemble des destinataires. Vous aurez même la possibilité de personnaliser les champs de vos emails pour qu’ils s’adaptent à vos interlocuteurs, planifier l’envoi et filtrer vos contacts pour éviter les doublons…
- 3. Collecte des données : les réponses aux questions sont automatiquement collectées et centralisées dans votre CRM. Vous n’avez (presque) plus rien à faire ! Et si vous souhaitez partager les résultats à vos collègues ou aux participants ? C’est simple : adressez-les sous forme de rapports détaillés !
- 4. Analyse des résultats : vous êtes plutôt diagrammes ou graphiques circulaires ? Avec le CRM Eudonet, vous pouvez personnaliser l’affichage de vos résultats ! Et en cliquant sur les graphiques, vous accéderez enfin aux fiches des répondants. Cela vous permettra de les recontacter individuellement au besoin…
Vous aimeriez profiter d’un CRM qualitatif pour optimiser l’insertion professionnelle de vos étudiants et vous démarquer de vos concurrents ? Alors let’s connect !